追高
作者丨深水财经社 乌海
8月27日，星宇股份终于发了一封致歉信。
信写得看起来是挺诚恳，承认了管理层决策有失误、沟通生硬，还公布了三项补偿方案，3个月求职补贴、专场招聘会、3个月没找到工作的给6个月工资。
从这个补偿措施看，不能说没有诚意，这个已经远远超过了法定补偿标准。
常州市人社局之前也表态了，专项工作组已经入驻调查，人力资源总监已停职。官方还专门查了一遍，确认企业没有骗政府补贴。
看似该道歉的道歉了，该处理的处理了，该赔的也赔了。
但是，整件事情最核心的那个问题，从头到尾还是没有一个人回答。
为什么要招440个应届生，然后入职才一个月就火速劝退100多人？如果不是员工曝光，估计实际劝退的人数会远远超出这个数量。至于致歉信里说“决策有失误”，那到底什么样的决策能失误到这种程度？
提前一年校招，高调办迎新，7月初热热闹闹开班，8月初就批量约谈劝退。这哪里是决策失误？简直是决策失明。
我们相信星宇股份靠着一路增长坐上国内车灯龙头的位置，不至于在招人这件事上犯这么低级的错误。那到底发生了什么？
深水财经社就此事向星宇股份证券部咨询原因，对方回复称“无可奉告”。
公司不说，外界只能推测。但我们觉得，无非就两个方向。
有没有可能为了骗补？
有人猜测是不是为了骗就业补贴。
深水财经社认为这个目前可以排除。官方已经查实了，不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。
退一步讲，就算按人头补贴，一个人也就千把块钱，440人撑死几十万。星宇股份一年净利润16个亿，现金储备超20亿，为了几十万去冒这个险？犯不着。
所以这个猜测可以彻底放下。真正值得追问的，是下面两个可能性。先说明，由于公司始终未公开解释，所以我们只能是基于合理逻辑推测，仅供大家参考，不一定是事实。
推测一，帮高校凑就业率
元股证券:ygzq.hk今年高校毕业生的就业压力，大到什么程度？
网上的公开数据显示，2026届全国普通高校毕业生1270万人，同比增加48万，连续8年突破千万。叠加往届未就业和海归，全年求职总人数突破1500万，而市场有效校招岗位只有567万个，供需比接近2比1。应届生平均投200份简历才能拿到一次面试，整体offer率不足8%。
这种背景下，高校就业率考核的压力有多大，不用多说。据说很多高校辅导员和研究生导师都背着就业率指标，完不成的要挨批评、扣绩效。
星宇股份这次操作的时间线，恰恰跟着对的上。
公司在2025年秋招大规模签约，2026年7月，也就是拿到毕业证之后入职。6月到8月，正好是国内高校统计应届生就业率的关键窗口期。学生7月一入职、一缴社保，学校的就业系统里就显示"已就业"了。等到9月开学，高校就业率报表上就能多几百号人。
至于这些学生8月份又被辞退，那是下个季度的事了。
简答来说，7月入职8月走人，刚好踩在就业率统计的时间节点上。企业拿到了"吸纳就业"的名声，学校交出了漂亮的就业率数据，各取所需。
有微博博主也说过，某些大厂年年上演同一个剧情，大规模校招撒offer，干满一年就批量优化，用完就扔。只不过星宇股份这次更离谱，连一年都等不了，一个月就清退了。
那107个年轻人呢？他们不是在就业，他们是在给别人的KPI打工罢了。
星宇车灯创始人周晓萍
推测二，订单突然被砍
另一个可能性，是星宇股份的业务出了问题。
2026年8月26日，星宇股份发布半年报。上半年营收68.8亿元，同比增长只有1.87%。归母净利润6.69亿元，同比竟然下降了5.26%。扣非净利润更是下滑了5.35%。经营活动现金流净额同比下降了17.3%。
要知道，这家公司过去几年可是一直高歌猛进的。2022年营收82亿，到2025年已经冲到152亿，年年两位数增长。2026年上半年居然出现了增收不增利的局面，增速骤降到不到2%。
再看员工规模变化更是惊人。2024年末星宇股份还有10426名员工，到2025年底就只剩7532人了，一年净减2894人，减员幅度高达27.76%。
与此同时，劳务外包工时从2022年的238万小时暴增到2025年的1087万小时，外包报酬从6572万飙升到3.02亿，足足涨了3.6倍。
正式员工大规模裁减，劳务外包疯狂增长。这个结构本身就很说明问题，企业在用更灵活更便宜的方式维持产能。
那2025年秋招为什么还要大规模招440个应届生？很可能是当时拿到了新项目或大订单的预判，按扩张计划来配置的。
结果到了2026年上半年，汽车行业价格战愈演愈烈，整车厂开始向上游压价砍单，新订单没有如期落地，人自然就多了。
HR约谈时说的"公司经营出现一些状况""组织架构调整岗位缩编"，虽然含糊，但指向的或许就是这个。
而且一个细节值得注意，星宇股份7月29日刚刚向港交所递交了上市申请，重启搁置半年的A+H上市计划。一边冲刺港股IPO，一边大规模劝退校招生。IPO前压缩人力成本，让报表好看一点，这在上市公司里不算罕见。
拿HR背锅说得过去吗？
公司只愿意承认"沟通生硬""方法简单"，把责任推给执行层面的人力总监。但明眼人都看得出来，一次性招440人入职一个月就砍掉107人，这不是HR部门能搞出来的事，这一定是管理层集体决策的结果。
更让人寒心的是那107个年轻人。他们大多是985和双非院校的硕士，冲着上市公司和技术岗来的，结果入职一个月就被逼着在"签字走人"和"流水线打螺丝"之间二选一。
他们错过了2026年秋招，丢了应届身份，简历上多了一笔"入职一个月即离职"的记录。这些代价，是3个月补贴和6个月工资能弥补的吗？
星宇股份年赚16亿，市值240多亿，是国内车灯绝对龙头。这样的公司，在招股书里写着"以人为本"，在公众号上搞春游、甜品会、家属开放日，把员工叫"家人"。
可对待刚毕业的年轻人，居然是这种姿态。
我们不是要声讨谁。只是觉得，一家企业犯了错不可怕，可怕的是犯了错之后只承认最表面的那个错，把真正的问题藏在"决策失误"四个字后面，让所有人自己去猜。
这么多年轻人刚走出校门追高，不该就这么稀里糊涂地变成一个谜。
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